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做好人才工作的三项措施
发布日期:2021-09-28 16:30   来源:未知   阅读:

  www.020mq.cn校园招聘新疆维吾尔自治区2021年度面向社会公开!要找准自己的定位,发挥区域优势, 不能单纯依靠“财力”抢夺人才,充分考虑高校人才所需所求,要求我们要找准定位,引进优秀高校毕业生不断来高就业创业。 主要是针对一些重点大学想要自己创业的毕业生,他们通常学历较高、能力素质突出、专业知识过硬、头脑灵活、有一定的创新能力,但由于刚刚毕业,经济条件有限,留在大城市创业成本太高,我们要做的就是为这部分人量身打造一个创业孵化基地,就是为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台,能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持。

  引进留住人才不仅为一座城市储备了高质量的劳动力资源,而且年轻人口的增加还有利于改善城市人口结构,人才的大量进入可以带来新技术与新产业,能为所在城市产业优化升级增添动力。值得我们注意的是,人才引进并不是一锤子买卖,除了给户口、住房、补贴等优惠,更要建立有利于人才成长与发展的体制机制,要不断深化人才体制机制改革。我们在大力引进留住高科技人才的同时,也要注意城市配套设施的建设,因为一座城市如果吸引到越来越多高学历的人才,就会需要更多从事简单劳动的人提供公共服务。如果忽视了这一点,也可能难以留住人才。

  组织部门既是政策的制定者,又是实施者,既是人才的管理者,又是服务者。要做好人才服务工作,主要做好两方面的工作,一是不断完善服务体系。设立专门工作机构和人才服务窗口,做好与上级人才系统运行平台的配套衔接,完善高效便捷的线上线下服务模式,为人才在落户、子女入学、社保医疗等方面提供便捷优质服务。二是加强人才工作者队伍自身建设。不难发现,凡是人才工作做得好的地方,都有一批高素质的人才工作者,在人才有需求的时候,这些工作人员能够及时帮助他们解答释疑。努力营造出一种积极向上、团结和谐的人际关系和尊重特点、鼓励创新、信任理解的大环境,让人才能够真正融入。

  为政之道,重在得人。在日趋激烈的国际人才竞争中,中国必须尽快扭转被动和不利的局面,想方设法留住人才。为此,要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的强磁场,建立科学的分配机制和激励机制,既能够消除人才的后顾之忧,又能够激发人才奋发向上,积极创业,为全面建设小康社会,实现社会主义现代化作出更大贡献。(王宏伟)返回搜狐,查看更多

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